Ketua DPRD Kota Kupang
Richard Odja menilai seleksi pejabat eselon II di lingkup Pemkot Kupang harus dilakukan secara transparan.
“Saya percaya Wali Kota sudah memantau sepak terjang para pejabat. Namun Pansel tetap harus melakukan seleksi terbuka dan ketat, mengutamakan meritokrasi agar lahir pejabat yang benar-benar kompeten,” tegas Richard.
Kisah ASN di Kupang
Di balik wacana besar soal integritas, ada kisah nyata seorang ASN muda di Kupang, sebut saja Agnes (bukan nama sebenarnya ) staf Kantor Dinas di Kota Kupang, Ia pernah memimpin program pemberdayaan UMKM lokal dengan anggaran terbatas.
– Agnes turun langsung ke pasar, mendengar keluhan pedagang kecil, dan merancang pelatihan sederhana tentang pengemasan produk.
– Program itu berhasil meningkatkan penjualan beberapa UMKM hingga 30% dalam setahun.
– Meski bukan pejabat eselon, Agnes menunjukkan bahwa kompetensi dan integritas nyata bisa memberi dampak langsung bagi masyarakat.
Kisah Agnes menjadi cermin bahwa jabatan eselon bukan sekadar kursi birokrasi, melainkan kesempatan untuk memperluas dampak positif. Publik berharap pejabat yang terpilih nantinya memiliki semangat yang sama: mendengar rakyat, bekerja nyata, dan menjaga integritas.
